Ideias, ferramentas e experiências para quem acredita que aprender pode ser sério sem ser cinzento.
Um espaço vivo de partilha, experimentação e recursos de campo para líderes, profissionais de RH/L&D e agentes de mudança nas organizações.
Como evitar que a facilidade da inteligência artificial diminua o discernimento humano e a profundidade de análise em equipas estratégicas.
Porque é que os líderes mais eficazes trocam o hábito de dar ordens pelo hábito de fazer as perguntas certas que geram verdadeira autonomia.
As 3 razões pelas quais as campanhas institucionais falham na mudança cultural e o que os líderes fazem quando ninguém está a olhar.
Canvas, checklists, guiões de conversa, cartões de reflexão e templates de aplicação direta.
Estrutura visual em 4 passos para preparar feedback sem atrito e com foco em comportamentos futuros.
7 perguntas simples para o facilitador avaliar se a equipa tem espaço real para discordar e contribuir.
Conjunto de 10 provocações para reuniões de 1-on-1 entre managers e membros de equipa.
Estrutura rigorosa de casos práticos de transformação: Desafio → Observação → Experiência → Mudança → Aprendizagem.
Conversas de alinhamento eram diferidas para as avaliações anuais, acumulando ruído e descontentamento velado.
Medo de conflito interpessoal e falta de ferramentas práticas para expressar discordâncias de forma construtiva.
Implementação do programa Dr. Feed(back) com simulações de role-play de conversas difíceis reais.
Integração de check-ins semanais de 5 minutos, aumentando em 40% o alinhamento percebido entre chefias e equipas.
Vídeo, áudio e demonstrações para momentos rápidos de inspiração.
Provocação sobre como transformar uma falha de projeto numa sessão de aprendizagem sem culpabilização.
Demonstração prática de como 3 perguntas simples alteram o rumo de uma reunião bloqueada.
Três regras de ouro de comunicação assíncrona para eliminar a urgência artificial.
Desafios de 7 dias para testar comportamentos reais no trabalho: dar feedback, fazer melhores perguntas e proteger o tempo e foco.
Nas reuniões de hoje, faça uma pausa de 3 segundos antes de responder a qualquer pergunta. Registe quantas vezes ia interromper.
Quer receber os 7 dias no seu email corporativo?
Inscrever Equipa no Try7